Odpravnina iz poslovnih razlogov zagotavlja materialno varnost

Odpravnina iz poslovnih razlogov pripada zaposlenemu, ko poteče zakonsko določen odpovedni rok. Po zakonu o delovnih razmerjih je odpravnina iz poslovnih razlogov natančno določena. Z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, delavcu pripada pravica do odpravnine. Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz pravnega razloga močno vpliva na socialni položaj zaposlenega. Z odpravnino iz zaposleni pridobi z zakonom določeno materialno varnost. Zato je odpravnina iz poslovnih razlogov obvezna, dogovor o odpovedi odpravnine je pravno neveljaven. V kakšni višini bo zaposlenem izplačana odpravnina iz poslovnih razlogov je odvisno od povprečne mesečne plače ter trajanje zaposlitve. Za izračun se uporabi povprečna mesečna plača, ki jo delavec prejel v primeru zaposlitve v zadnjih treh mesecih. V nobenem primeru ne sme odpravnina iz poslovnih razlogov presegati desetkratnika zadnjih treh plač. Izjema so primeri, ko je s kolektivno pogodbo odpravnina iz poslovnih razlogov določena drugače. V izračunu odpravnine se upošteva celotna plača, torej skupaj z pripadajočimi dodatki. Z drugo besedo plačo z pripadajočimi prispevki imenujemo osnovo za izračun odpravnine. Pri času trajanja zaposlitve štejejo leta zaposlitve pri delodajalcu, kot tudi pri prevzetih podjetjih. Več let kot je bil zaposleni zaposlen pri delodajalcu, veja odpravnina mu pripada. Višina je razdeljena v tri razrede in sicer : več kot leto do deset let, deset do dvajset ter zaposlenost pri delodajalcu več kot dvajset let. V primeru trajanja zaposlitve več kot eno leto do deset let pripada zaposlenemu petina osnove za vsako leto dela pri delodajalcu. Če je bil zaposlen pri delodajalcu več kot deset let in manj kot dvajset let, mu pripada odpravnina iz poslovnih razlogov v višini četrtine osnove za vsako leto dela pri delodajalcu. Zaposlenim nad dvajset let pri delodajalcu, pripada odpravnina iz poslovnih razlogov v višini tretjine osnove za vsako leto zaposlitve. Odpravnina iz poslovnih razlogov omogoča zaposlenemu materialno varnost za čas, ko išče novo zaposlitev.

Vas zanima več?